Información Actualizada sobre la Covid- 19

MEDIDAS DE PROTECCIÓN ANTE LA COVID- 19 EN EL CENTRO DE TRABAJO

COVID-19: MEDIDAS DE HIGIENE Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN

Para proteger del riesgo de contagio por COVID-19 a todas las personas que acceden al centro de trabajo deben seguirse las medidas que se indican a continuación:

  • En el centro de trabajo se debe disponer de áreas de descontaminación con soluciones desinfectantes.
  • Por ello es muy importante mantener un aprovisionamiento adecuado de jabón, solución hidroalcohólica y pañuelos desechables.
  • Una estricta higiene de manos y respiratoria es fundamental para prevenir el covid-19. Recuerda que la higiene de manos es una de las medidas más importantes de prevención.
  • Las manos tocan muchas superficies que pueden estar contaminadas con el virus, por ello, es fundamental no tocarse los ojos, la nariz y la boca.
  • Con el fin de evitar que los gérmenes y virus se propaguen al toser o estornudar, todas las personas deben cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo de papel y deséchalo inmediatamente después de utilizarlo en una papelera con tapa y pedal. Seguidamente deben lavarse las manos con agua y jabón o con un desinfectante de manos a base de alcohol.
  • Para no contaminar las manos si no se dispone de un pañuelo de papel, se debe utilizar la parte interna del codo.
  • NO se deben intercambiar objetos personales, utensilios de comida (platos, vasos, recipientes, etc.) o similares sin haberlos limpiado y desinfectado previamente.

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

  • Cuando no sea posible garantizar la distancia de seguridad o la separación entre personas, la empresa deberá facilitar los equipos de protección individual que indique el servicio de prevención de riesgos laborales.
  • Los equipos de protección individual serán adecuados a las actividades y trabajos a desarrollar.
  • Como medida complementaria a los medios de control técnicos, higiénicos y organizativos, es muy recomendable distribuir el uso de mascarillas higiénicas o, en su defecto, pantallas faciales, no para proteger a quien las lleva, sino para limitar la difusión de gotitas respiratorias de personas asintomáticas a personas cercanas, superficies y objetos.
  • La colocación y retirada de protección respiratoria (sea EPI o no) se realizará siguiendo las medidas de higiene necesarias para evitar la contaminación de los trabajadores (manos, cara, etc.) y de los propios equipos de protección individual.
Sin categoría

VUELTA AL TRABAJO CON LA COVID-19

Se debe poner a disposición de todas las personas trabajadoras la información general sobre el coronavirus: qué es, cómo se transmite, síntomas, contagios, medidas de prevención y de higiene, medidas de distanciamiento social, etc.

Para ello puede hacerse uso de los medios electrónicos (intranet, envío de correos electrónicos, etc.) o cartelería y avisos (especialmente en zonas comunes).

Es preciso concienciar a todo el personal sobre la importancia de comunicar, lo antes posible, la presencia de síntomas compatibles con la enfermedad o, en su caso, el haber estado en contacto estrecho con personas que los presenten.

Por ello es fundamental informarles sobre cuáles son los síntomas de COVID-19 a la vista de las últimas investigaciones disponibles.

Es necesario Informar a las personas trabajadoras y a sus representantes sobre los protocolos, planes de contingencia y procedimientos establecidos para limitar la propagación del virus entre el personal de plantilla y el de empresas colaboradoras y concurrentes.

Se debe formar a todo el personal en las medidas implantadas y, en particular, aquellas diseñadas para garantizar su higiene personal, así como la limpieza y descontaminación de herramientas y equipos de trabajo, uso y mantenimiento adecuado de equipos de protección individual y eliminación de residuos en el centro.

En el caso de existir personas trabajadoras especialmente sensibles para COVID-19 por presentar una mayor vulnerabilidad ante la infección, el servicio de PRL valorará la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo limitando las tareas con mayor riesgo de contagio para estas personas, o bien, la reubicación en otro puesto en la misma empresa. Si no es posible, el servicio de prevención elaborará un informe que acredite la indicación de incapacidad temporal para facilitar su tramitación a los servicios de atención primaria.

Sin categoría

MI MASCARILLA PARA LA COVID- 19

El USO DE LA MASCARILLA ES OBLIGATORIO A PARTIR DE LOS 6 AÑOS EN:

  • La vía pública
  • En espacios al aire libre
  • En cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentra abierto al público

Siempre que no sea posible mantener una distancia de seguridad (interpersonal) de al menos dos metros.

EL USO DE LA MASCARILLA NO ES OBLIGATORIO EN:

  • Personas que presenten algún tipo de dificultad respiratoria.
  • Personas en las que el uso de mascarilla resulte contraindicado por motivos de salud.
  • En actividades incompatibles con el uso de la mascarilla.
  • Causas de fuerza mayor.

Las mascarillas solo son un medio complementario de protección.

Es fundamental seguir cumpliendo con el resto de medidas preventivas recomendadas por el Ministerio de Sanidad.

Para más información accede al enlace del Ministerio de Sanidad: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm

USO MASCARILLA EN LA POBLACIÓN INFANTIL

NO ES OBLIGATORIA ES RECOMENDABLE

Para la población infantil de entre tres y cinco años.

Preferentemente deberán usar las mascarillas higiénicas y quirúrgicas que cubran nariz y boca.

Sin categoría

21 DE MAYO. DÍA DE LA DIVERSIDAD CULTURAL

Todas y todes #JuntosSaldremosAdelante

Hoy 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, declarada por la Asamblea general de las Naciones Unidas a través de su resolución 57/249 de diciembre de 2002, con el objetivo de apoyar la diversidad, el diálogo, la inclusión y la cooperación entre las distintas culturas, requisito indispensable para un desarrollo sostenible.

Cabe la necesaria oportunidad para profundizar en los grandes valores de la diversidad cultural y asumir el compromiso en:

  • Concienciar sobre la importancia del diálogo intercultural, la diversidad y la inclusión.
  • Lograr que todas las personas nos comprometamos y apoyemos la diversidad mediante gestos reales en nuestro día a día.
  • Combatir la polarización y los estereotipos para mejorar el entendimiento y la cooperación entre las gentes de diferentes culturas.

La diversidad es un patrimonio común que debemos reconocer y consolidar, sobre todo si tomamos en consideración que nos encontramos ante sociedades diversificadas que deben convivir, participar, intercambiar y garantizar el pluralismo en un marco de absoluto respeto a los derechos humanos y de la tierra.

Este bonito vídeo ha sido elaborado por RAMA, que es la red de entidades públicas y privadas que impulsan estrategias antirumores en diferentes contextos y territorios de la región de Madrid, para unir fuerzas, compartir conocimientos y experiencias, así como generar relatos alternativos al discurso de odio racista y xenófobo. Te invitamos a conocerles y por supuesto ser parte de la estrategia antirumores.

Puedes descargar más información en el díptico que a continuación adjuntamos:

 

 

 

 

 

Sin categoría

Curso “Implementación de estrategias anti rumores”

fo_page-0001

¿Has pensado alguna vez en abordar una situación de discriminación racial y no sabes cómo hacerlo? ¿Te gustaría integrar en tu trabajo herramientas que contemplen la diversidad?

¿Te gustaría conocer experiencias sobre este tema, y desarrollar estrategias para abordar comunicativamente las situaciones de discriminación?

Desde el Programa de mediación intercultural te proponemos esta formación online gratuita llamada  “Implementación de estrategias antirrumores”. 

A través de la experiencia del Servicio y de La Rueca asociación tendrás una recopilación de herramientas y de reflexiones metodológicas llevadas a cabo por profesionales de la intervención social, así como bibliografía y enlaces que faciliten la puesta en marcha de tu propia estrategia antirumores,  para la sensibilización contra la discriminación racial. También se han sumado a esta iniciativa otros/ as colaboradores expertos/ as en gestión de la diversidad y estrategias antidiscriminatorias (Provivienda, etc).

Del mismo modo, pretende ser un aporte a la reflexión colectiva sobre estas problemáticas, independientemente de si se piensa realizar una estrategia  antirumores o se quiere abordar el tema a través de otras actuaciones. Pretende, por tanto, hacer una contribución a una cultura del respeto que no permita la discriminación y que celebre la diversidad humana como un valor irrenunciable y a eso te invitamos.

El curso comienza el 20 de Mayo y la duración total será de tres semanas; finalizará el 8 de Junio de 2020. El tiempo de dedicación global es de  30 horas.

Esta formación está compuesta por estos tres módulos:

Módulo 1. Qué es una Estrategia Antirrumores

Módulo 2. Construyendo otro discurso: Contranarrativas y narrativas alternativas

Módulo 3. Habilidades y recursos para frenar el discurso de odio e identificar y frenar conductas discriminatorias

El periodo de inscripción es desde el 6 de Mayo al martes 15 de mayo (incluido).

Puedes inscribirte en el siguiente enlace

https://forms.gle/vQHyaXmKP7MN4zhe7

Sin categoría

En tiempos  de  estado de alarma,   es una gran oportunidad para la eliminación de rumores  que enferman la convivencia en nuestros barrios

En tiempos  de  estados de alarma  todas  las personas somos importantes  y el apoyo mutuo es  la medicina para cualquier virus,  esto desde nuestro sentido común es y debería seguir siendo así. En este tiempo  podemos ver a hombres y mujeres, trabajadores y trabajadoras todas contribuyendo  para salir de esta crisis, hay otros grupos que  están dedicado sus energías  vitales a denunciar el gran virus que ronda por  las redes: El Virus del Racismo. En unos que artículos publicados en medios de comunicación nacional  dan cuenta  de ello,  así por ejemplo   en  el articulo titulado Covid-19: cuando la Sanidad también depende del migrante. Narra  la precariedad  laboral “(…)pero existen otros colectivos aún más precarizados que realizan tareas esenciales y no cualificadas, como los cuidados o la distribución y recogida de alimentos. En su mayoría, migrantes (…). Ante la falta de personal médico y de Enfermería, el Gobierno y sus ministerios han acelerado los trámites de homologación de títulos, permisos de residencia y permisos de trabajo para incorporar al Sistema Nacional de Sanidad 200 profesionales sanitarios a través del paquete de medidas extraordinarias. Estos trámites presenciales requerían de una cita previa”  Carnicero, Salvador y  Pérez, Estanislao/El publico (31 MARZO, 2020) Mayor info aquí https://blogs.publico.es/conmde/2020/03/31/coronavirus-manteros/

Algunos grupos han aprovechado también  los medios de comunicación para dar un mensaje que contribuya a la eliminación del racismo  que en las redes que también circulan con mas fuerza en estos tiempos. Y también encontramos  propuestas concretas  e iniciativas desde los mismos colectivos para  la eliminación de estas practicas nocivas para la convivencia entre nuestros vecinas y vecinos

 Gerehou, Moha /El diario (15/03/2020)  con el titulo “El coronavirus no es excusa para contagiar racismo”

“Estamos viendo que el coronavirus no entiende de razas, clases sociales o géneros, pero hay quienes se empeñan en dejar de lado la solidaridad y cooperación para contagiarnos de su racismo contra los de siempre”. “Pero en esta época la que la solidaridad y la cooperación deberían estar por encima de todo, vemos que hay hueco para un virus que lleva infectando nuestras sociedades desde tiempos inmemoriales y que con el COVID-19 ha encontrado una mutación desde la que atacar con fuerza: el racismo.” “Es el momento de las soluciones. El coronavirus no entiende de razas, clases sociales o géneros, tampoco de profesiones. Pero sus consecuencias, sí. Lo reclaman las trabajadoras del hogar, que suelen cuidar a mayores y niños, y que no tienen directrices para actuar en tiempos de coronavirus. En la asociación Sedoac han elaborado una serie de consejos.” “Hace poco se ha creado un Comité de Emergencia contra el Racismo que engloba a activistas y más de 100 colectivos que buscan informar sobre los recursos disponibles y proponer medidas que garanticen que las condiciones materiales y derechos de migrantes y comunidades asiáticas, gitanas, negras…  En estos tiempos de solidaridad y reconocimiento al trabajo de personal sanitario, cajeras de supermercado, reponedores y todo tipo de empleos muchas veces precarios que ahora se vuelven imprescindibles, no olvidemos actuar también por los grupos que nos enfrentamos al coronavirus ante quienes aprovechan esta circunstancia excepcional para, una vez más, tratar de contagiarnos su racismo.” Leer aquí https://www.eldiario.es/zonacritica/coronavirus-excusa-contagiar-racismo_6_1006209380.html

Para nosotras desde la estrategia Usera Antirumores  nos  hacemos eco de estas noticias porque solo a través de la información  generamos más conciencia. Y  también consideramos que es una gran oportunidad para que tu vecino y vecina de Usera pueda sumarse a nuestra estrategia. ¡juntas podremos eliminar todos los virus!IMG-20191002-WA0010.jpg

Sin categoría

Solidaridad Usereña en tiempos del COVID-19

En España se decretó el Estado de Alarma desde el pasado 14 de marzo debido a la crisis del COVID-19, que a fecha de hoy ha dejado cerca de 3500 personas fallecidas y 47000 contagiadas en el país, siendo la Comunidad de Madrid una de las zonas más afectadas. Sin duda, se trata de una emergencia sanitaria para España y para toda la humanidad. En el presente artículo, queremos destacar la enorme muestra de solidaridad de vecinas y vecinos, articulando redes de apoyo y cuidados en nuestros barrios para afrontar  en comunidad frente a esta pandemia: unidas y unidos podremos salir de esta pandemia.

Antes de que se conociera de la presencia del coronavirus en el territorio español, la comunidad china de Usera empezó a tomar acciones preventivas como cuarentenas voluntarias de 14 días para las personas que han vuelto recientemente de China con el objetivo de evitar posible propagación del virus en caso de que hubiera alguna persona contagiada, y con ello, una serie de acciones solidarias dentro de la comunidad para ayudar a las familias en cuarentena que se encuentran sin recursos: espacios, comida y otros recursos gratuitos por parte de empresas y asociaciones chinas.

6961585164017_.pic

A principios del mes de marzo, se tuvo noticias de casos aislados por coronavirus en distintos lugares de España y en poco llegó a Madrid. Un día, vecinos y vecinas de Usera se sorprendían al encontrarse con personas chinas repartiendo mascarillas gratis en la salida del Metro de Usera, y aquello solo fue un inicio de una oleada de repartos y donaciones de mascarillas y otros productos sanitarios por parte de la comunidad china de Madrid, la mayoría residentes de Usera, distrito con la mayor población china de Madrid.

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

https://elpais.com/espana/madrid/2020-03-16/el-dia-en-el-que-los-chinos-salieron-a-regalar-mascarillas.html

En poco tiempo, la acción se generalizó y llegó hasta otras partes en España: donación de grandes cantidades de mascarillas a comisarías, hospitales, centro de salud, bomberos…. realizada por miembros de la comunidad china en toda España.

7021585222288_.pic

https://www.lavanguardia.com/sucesos/20200315/474160837882/donacion-mascarillas-comisaria-mossos.html

7031585222351_.pic

https://www.libertaddigital.com/espana/2020-03-16/ciudadanos-chinos-acuden-con-cajas-de-mascarillas-a-los-hospitales-1276654012

La Junta Municipal de Usera, activa durante el Estado de Alarma para garantizar servicios básicos y de emergencia al distrito, también recibió cajas de donación por parte de la comunidad china de Usera, acto agradecido por la concejala Loreto Sordo en sus redes sociales con el hastag #TodoVaASalirBien.

7041585222815_.pic

La comunidad china, a pesar de las manifestaciones de racismo que sufre desde hace dos meses debido al brote del virus en China (por ejemplo, https://www.eldiario.es/desalambre/Agresion-racista-Madrid-estadounidense-atacado_0_1004399676.html y https://www.lavanguardia.com/politica/20200314/474130186160/embajada-china-ortega-smith-racista-malditos-virus-chinos-coronavirus.html ), ha mostrado su gran generosidad, solidaridad y amor hacia su segundo hogar, España, tierra en la que viven y trabajan, al igual que el resto de personas.

Sin embargo, la comunidad china no es el único colectivo que ha pasado a la acción en Usera en estos tiempos: las asociaciones vecinales de Usera han lanzado conjuntamente una campaña llamada “En Usera nos cuidamos juntas”, en la que hicieron un llamamiento a redes solidarias de cuidado para las personas más necesitadas en nuestros portales, barrios…

7051585223006_.pic_hd

Agradecemos profundamente a todos estos colectivos que están haciendo un gran labor en Usera, a favor de las personas más vulnerables, aportando su granito de arena ante un aluvión de dificultades y situaciones de desprotección a nivel personal y colectivo. Y por último, desde Usera Antirumores queremos hacer un llamamiento al NO RACISMO en tiempos tan duros en los que estamos viviendo en comunidad, sin importar raza, origen, ideología, edad, género… ya que el virus es nuestro enemigo común, el COVID-19,  no tiene nacionalidad ni reconoce fronteras.

 

 

 

 

exposición usera antirumores

Primera Exposición Virtual “Usera AntiRumores” con Agentes AESCO

Y después de cuatro sesiones … continuamos acercándonos un poco más al cumplimiento del objetivo de frenar rumores con dos equipos de agentes de la ONG AESCO.

Como resultado de un tiempo y trabajo dedicados, las chicas y chicos elaboraron una exposición virtual para Usera (Primeros pasos para los Agentes Antirrumores Usera 2019).

Esta exposición pretende ser la primera contribución a otras que se van a ir realizando, de manera que la muestra irá creciendo con la aportación de más carteles para desmontar tópicos sobre colectivos o situaciones que circulan en nuestro entorno. Los carteles con los mensajes, serán realizados por otros/as agentes antirumores que ya forman parte de la red, u otros que quieran sumarse, con el acompañamiento de los servicios de Mediación Intercultural de la junta de distrito y de Convivencia Intercultural de La Rueca Asociación.

¡Sin más, animamos a que la veáis a continuación, y a que la compartáis entre vuestra red de amigos y amigas “antiRumores”!

EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0005EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0002EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0004EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0006EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0003EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0007EXPOSICIÓN UA AGENTES ANTIRRUMORES_page-0001

Sin categoría

Encuentro y coloquio: “Activación del espacio público: gestión de actividades comunitarias, asociacionismo e interculturalidad en Usera” 

El pasado sábado 14 de diciembre, y en el marco de la celebración del Día del Inmigrante, se celebró en el Centro Cultural Usera el encuentro y coloquio “Activación del espacio público: gestión de actividades comunitarias, asociacionismo e interculturalidad en Usera”.

El encuentro que fue organizado por los proyectos de Mediación Intercultural de la Junta de Distrito de Usera y el Servicio de Convivencia Intercultural del Ayuntamiento de Madrid, en colaboración con la Mesa de inmigración del distrito de Usera, se realizó con la intención de proporcionar un espacio para intercambiar aprendizajes sobre experiencias positivas de actividades culturales y deportivas realizadas en el espacio público, por colectivos de personas inmigrantes, en colaboración con los diferentes agentes sociales de los barrios.

El objetivo principal fue visibilizar la contribución que la inmigración ha supuesto en la realización de actividades y generación de nuevas dinámicas positivas que se han ido implantando en diferentes espacios públicos: plazas, parques, canchas deportivas, espacios sin uso, etc., con iniciativas como danzas tradicionales, deportes minoritarios, ocio en familia y con amigos.

A lo largo de la jornada, los distintos ponentes presentaron sus experiencias y la información sobre sus recorridos. Trataron temas como la organización, la participación, la difusión, y la gestión de conflictos de forma conjunta entre los diferentes agentes del distrito: vecindad, profesionales, organizaciones sociales e instituciones, entre otros.

El encuentro se convirtió en un espacio muy enriquecedor tanto para el público, como para los propios ponentes que acordaron, además de participar, colaborar y diseñar conjuntamente futuras acciones de activación del espacio público.

 

El pase de diapositivas requiere JavaScript.