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VUELTA AL TRABAJO CON LA COVID-19

Se debe poner a disposición de todas las personas trabajadoras la información general sobre el coronavirus: qué es, cómo se transmite, síntomas, contagios, medidas de prevención y de higiene, medidas de distanciamiento social, etc.

Para ello puede hacerse uso de los medios electrónicos (intranet, envío de correos electrónicos, etc.) o cartelería y avisos (especialmente en zonas comunes).

Es preciso concienciar a todo el personal sobre la importancia de comunicar, lo antes posible, la presencia de síntomas compatibles con la enfermedad o, en su caso, el haber estado en contacto estrecho con personas que los presenten.

Por ello es fundamental informarles sobre cuáles son los síntomas de COVID-19 a la vista de las últimas investigaciones disponibles.

Es necesario Informar a las personas trabajadoras y a sus representantes sobre los protocolos, planes de contingencia y procedimientos establecidos para limitar la propagación del virus entre el personal de plantilla y el de empresas colaboradoras y concurrentes.

Se debe formar a todo el personal en las medidas implantadas y, en particular, aquellas diseñadas para garantizar su higiene personal, así como la limpieza y descontaminación de herramientas y equipos de trabajo, uso y mantenimiento adecuado de equipos de protección individual y eliminación de residuos en el centro.

En el caso de existir personas trabajadoras especialmente sensibles para COVID-19 por presentar una mayor vulnerabilidad ante la infección, el servicio de PRL valorará la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo limitando las tareas con mayor riesgo de contagio para estas personas, o bien, la reubicación en otro puesto en la misma empresa. Si no es posible, el servicio de prevención elaborará un informe que acredite la indicación de incapacidad temporal para facilitar su tramitación a los servicios de atención primaria.

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